Осем-степенния модел на Котър за управление на промяната
70% от усилията за големи промени в организациите се провалят. Как да направите промяната успешна? Осемстепенният модел на Джон Котър предлага ясна методология за трансформация. 1. Установете чувство за спешност Промяната започва, когато всички разбират защо е необходима. Определете причини като конкурентоспособност, финансови показатели или иновации. Подчертайте колко опасно е да останете на статуквото чрез […]
Осем-степенния модел на Котър за управление на промяната Read More »