resistance

MG Academy бизнес академия www.mgacademy.bg

Рамката (Framework) на McKinsey 7-S

blog, Entrepreneurship, Management /

Много организации се затрудняват при внедряването на промени. McKinsey 7-S Framework предлага холистичен подход за диагностика и подобряване на организационната ефективност. Тя разглежда организацията като система от седем взаимосвързани елемента: структура, стратегия, системи, персонал, умения, стил и общи ценности. Произход и цел на рамката Разработена от Том Питърс и Робърт Уотърман от McKinsey, рамката цели […]

Рамката (Framework) на McKinsey 7-S Read More »

MG Academy бизнес академия www.mgacademy.bg

Преодоляване на съпротивата към промяна

blog, Entrepreneurship, Management /

Промяната често се проваля дори когато всички изглеждат ангажирани. Лидерите се чудят защо хората не адаптират поведението си. Робърт Кеган и Лиза Ласков Лахи откриват причината: несъзнателен „имунитет към промяна“. Този феномен не е просто нежелание за промяна, а конфликт между подсъзнателни и съзнателни цели. Кеган и Лахи предлагат система, която открива корена на проблема

Преодоляване на съпротивата към промяна Read More »

MG Academy бизнес академия www.mgacademy.bg

Моделът на Бърк-Литвин

blog, Management /

Всеки лидер или мениджър се сблъсква с нуждата от ефективно управление на промяната. Моделът на Бърк-Литвин предлага ясен инструмент за анализ на организационната структура и влиянието на факторите върху промяната. Какво представлява моделът на Бърк-Литвин Това е „причинно-следствен модел на организационно представяне и промяна“. Той обединява различни теории в един цялостен поглед върху структурата на

Моделът на Бърк-Литвин Read More »

MG Academy бизнес академия www.mgacademy.bg

Питър Дракър за промяната

blog, Entrepreneurship, Management /

Мислите ли, че промяната може да се контролира? Питър Дракър, водещият мислител за управление, казва обратното: „Човек не може да управлява промяната. Човек само може да я изпревари.“ Четири ключови изисквания за организациите В свят, в който промяната е постоянна, организациите трябва да:✅ имат политики за създаване на бъдеще✅ използват систематични методи за предвиждане на

Питър Дракър за промяната Read More »

MG Academy бизнес академия www.mgacademy.bg

Три-стъпковия модел за промяна на Курт Левин

blog, Entrepreneurship, Management /

Как организациите успяват да преминат през промени, без да изгубят посоката? Един от първите учени, които изследват този въпрос, е Курт Левин – наричан „бащата на организационното развитие“. Неговият три-стъпков модел за управление на промяната поставя основите на модерните теории за трансформация и все още е актуален инструмент за мениджъри и лидери, които искат да

Три-стъпковия модел за промяна на Курт Левин Read More »

MG Academy бизнес академия www.mgacademy.bg

Преодоляване на съпротивата срещу промените

blog, Entrepreneurship, Management /

Всяка организация неизбежно преминава през промени – нови технологии, структурни реорганизации или промяна в стратегическата посока. Но една от най-големите бариери пред успеха е съпротивата на служителите. Как да я преодолеем и да превърнем промяната в двигател за растеж? Защо хората се съпротивляват на промени Съпротивата често произтича от страх от неизвестното, загуба на сигурност

Преодоляване на съпротивата срещу промените Read More »