Синдром на самозванеца (Imposter Syndrome) при Мениджърите
Imposter Syndrome е усещането „Не съм достатъчно добър – скоро ще разберат.“ Засяга 70% от хората в нови позиции. Парадоксът: некомпетентните рядко го изпитват (Dunning-Kruger). Пет стъпки: признаване, преосмисляне, документиране на победите, намиране на ментор, действие въпреки страха. Познавате ли тези мисли? „Назначиха ме за мениджър – но сигурно са сгрешили.“ „Всички изглеждат уверени. Само
Синдром на самозванеца (Imposter Syndrome) при Мениджърите Read More »






