Мениджмънт и Лидерство – пътят към успеха!
Ситуационните теории доказват, че съществува разлика между лидер и мениджър. Лидерските качества се определят въз основа на количеството контрол, което имат. Фокусират се предимно върху взаимоотношенията и имат второстепенно отношение към задачата. Лидерът дава насоки, лесно убеждава, но трудно се справя!
Съществуват 4 типа лидерски стилове:
- Помагащ / подкрепящ (Facilitating) – винаги се допитва до служителите
- Обучаващ (Coaching) – опитват се да мотивират и насърчават
- Възлагащ / делегиращ (Delegating) – дава големи отговорности и очакват добри резултати
- Управляващ / режисиращ (Directing) – дава точни инструкции и задачи, като има големи очаквания
С други думи, всеки стил на управление влияе по – различен начин на работната среда и нейната ефективност.
От друга страна мениджърът се намира в другата крайност. Той се учи да служи. Носи цялата отговорност. За него е важно изпълнението на задачата да е свършено в срок и според изискванията. Обръща по – малко внимание на групата и повече на задълженията.
Отбелязвам, че при лошия мениджмънт характерното положение е двама работят като един или по – малко!
Но какъв е пътят към успеха?
За да сме добри в мениджмънт управлението, трябва да сме по – малко и от двете! Да бъдем гъвкави, тези които могат да правят всичко. Ако сме мениджър и в екипа ни дойде лидер, трябва да му помагаме и подкрепяме. Лидерът има последователност – той казва ‘’след мен”. Мениджърът казва “напред”. И в двете ситуации всеки е уверен в действията си.
Управленското решение е избор на алтернативи, избор на определен подход. Перфектният мениджър е прецизен с вземането на решения. Той умее да преценява ситуацията и знае, кога да каже ‘’стига”.
Ако мениджърът Ви притежава аналитично мислене и най – важните конструктивни качества сте късметлии – работите във възможно най – добрата корпоративна среда.
За да научите повече за лиреството заповядайте на някое от нашите предстоящи обучения по “Мениджмънт и Лидерство”
